Amélie Royer

Selon la croyance populaire, démissionner de son poste signifie renoncer automatiquement à ses droits au chômage. Si ce principe général est vrai, la loi prévoit pourtant plusieurs situations où une démission est considérée comme légitime, vous donnant ainsi accès à l’indemnisation par France Travail. De plus, un dispositif spécifique permet aux salariés porteurs d’un projet …

Chômage après démission : combien de temps faut-il travailler pour y avoir droit ? Lire la suite »

Pour une assistante maternelle, la démission est une décision aux conséquences plus complexe que pour un salarié classique. Souvent multi-employeurs, celle-ci jongle avec plusieurs contrats et l’idée de mettre fin à l’un d’eux soulève des questions sur le droit au chômage. La vérité est qu’une assistante maternelle qui démissionne peut être indemnisée par France Travail, …

Assistante maternelle : quelles indemnités en cas de démission ? La vérité que l’on cache Lire la suite »

Lorsqu’un salarié se retrouve inapte à son poste à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la procédure de licenciement pour inaptitude est encadrée par la loi. Pour l’employeur, c’est une démarche risquée au cours de laquelle chaque étape doit être respectée et justifiée. Une erreur de procédure ou une absence de …

Licenciement pour inaptitude professionnelle : le piège qui peut coûter très cher Lire la suite »