La réforme des retraites de 2023 a bousculé le paysage des retraites et ses effets se font sentir de manière progressive. Pour les personnes nées en 1964, l’année 2025 marque une étape notable, notamment en ce qui concerne le dispositif de la carrière longue. Généralement perçu comme un avantage permettant un départ anticipé, ce mécanisme a lui aussi été revu et corrigé. Il est essentiel de bien comprendre les nouvelles règles pour anticiper votre départ et éviter les mauvaises surprises. Nous en parlons dans cet article.
Quel est en 2025 l’âge légal de départ à la retraite pour la génération 1964
La dernière réforme a relevé l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une application progressive. Pour les personnes nées en 1964, l’âge légal est porté à 62 ans et 9 mois. Cela signifie que vous ne pourrez pas partir avant cet âge, sauf si vous remplissez les conditions spécifiques du dispositif carrière longue.
Cette augmentation progressive, à raison de 3 mois par année de naissance à partir du 1er septembre 2023, signifie que les générations suivantes verront l’âge légal atteindre 64 ans en 2030. C’est une modification fondamentale qui impacte directement la durée de votre carrière professionnelle.
Carrière longue : combien de trimestres sont requis pour les personnes nées en 1964 ?
Le dispositif carrière longue permettait déjà de partir avant l’âge légal lorsqu’on a commencé à travailler jeune et qu’on a cotisé un certain nombre de trimestres. Avec la nouvelle réforme, ce dispositif a été remodelé. Il comporte désormais 4 bornes d’âge d’entrée sur le marché du travail : avant 16 ans, avant 18 ans, avant 20 ans et avant 21 ans.
Pour les personnes nées en 1964, les exigences en termes de trimestres cotisés ont également évolué. Le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein passe de 169 à 171. Voici un récapitulatif des âges de départ anticipé possibles pour la génération 1964 en fonction de votre âge de début d’activité et sous réserve d’avoir tous les trimestres requis :
- début d’activité avant 16 ans : départ à partir de 58 ans ;
- début d’activité avant 18 ans : départ à partir de 60 ans ;
- début d’activité avant 20 ans : départ à partir de 62 ans ;
- début d’activité avant 21 ans : départ à partir de 63 ans.
Par ailleurs, des périodes spécifiques peuvent être assimilées à des trimestres cotisés comme le congé maternité, les périodes de chômage indemnisé, le service militaire ou encore les arrêts maladie. Il est donc important de vérifier votre relevé de carrière et de vous assurer que tous vos trimestres sont bien pris en compte, car c’est la condition indispensable pour un départ anticipé.
Comment anticiper et optimiser votre départ avec cette réforme ?
Face à ces changements, il n’est plus suffisant de se fier aux règles générales. Une étude personnalisée de votre situation est devenue indispensable. Prenez le temps de consulter votre relevé de carrière, de contacter votre caisse de retraite ou d’utiliser les simulateurs en ligne disponibles. Pour les personnes nées en 1964, l’anticipation est la clé pour naviguer dans ces nouvelles dispositions et optimiser au mieux votre départ à la retraite.
Amélie est une consultante en marketing stratégique et passionnée de storytelling.